Начальник Сектора внутреннего контроля

Ваша работа:

• Осуществление внутреннего мониторинга системы внутреннего контроля, проведение оценки эффективности системы внутреннего контроля;

• Сбор, обработка, анализ, передача и защита информации, используемой для внутреннего контроля;

• Реализация мер по предотвращению и выявлению финансовых операций, связанных с легализацией доходов, полученных преступным путем, финансированием террористической деятельности и финансированием распространения оружия массового поражения, принимаемых лицами, осуществляющими финансовые операции;

• Разработка и согласование ЛПА, разрабатываемых иными структурными подразделениями Биржи;

• Взаимодействие во всеми структурными подразделениями;

• Руководство Сектором

Наши ожидания:

• Высшее юридическое/ экономическое образование либо иное высшее образование при условии прохождения переподготовки на уровне высшего образования по специальности юридического или экономического профиля;
• Опыт работы в банке или НКФО, подразделении, участвующем в осуществлении финансовых операций, юридическом подразделении, службе внутреннего контроля, внутреннего аудита, управления рисками, безопасности) не менее 2-х лет;

• Организация (формирование) системы внутреннего контроля в банковской сфере;

• Выполнение функций ответственного должностного лица;

• Знание банковского законодательства в сфере внутреннего контроля

Мы предлагаем:

• работу в компании, целью которой является развитие организованного финансового рынка в Республике Беларусь;
• удобный офис в центре города;
• график работы: пн.-чт. с 08-30 до 17-30, пт. с 08-30 до 16.15;
• достойный уровень заработной платы по результатам работы (размер заработной платы определяем на собеседовании);
• широкий социальный пакет, включающий в себя дополнительные материальные выплаты, медицинскую страховку, страхование пенсии, компенсации полезного досуга (бассейн, фитнес, театр, кино и т.д.);
• насыщенную корпоративную жизнь: тимбилдинги, турслеты, путешествия;
• обучение (повышение квалификации, семинары, конференции и т.д.);
• интересные «живые» задачи, влияющие на бизнес-результат;
• частичная оплата или компенсация стоимости путевок на оздоровление наших работников и их детей.

Будет обеспечена планомерная адаптация вхождения в должность.