HR-бизнес-партнер (HR BP)

Группа компаний CAPAROL (КАПАРОЛ) занимается разработкой, производством и сбытом современных высококачественных красок, эмалей, лаков, лазурей, химико-строительных покрытий, а также фасадных и теплоизоляционных материалов.

Компания имеет 125-летнюю историю развития, и, несмотря на мировую известность, продолжает развиваться и применять инновации и современные технологии для поддержания высокого качества своей продукции и соответствия ожиданиям своих клиентов. Мы ценим своих сотрудников и помогаем им развивать свои профессиональные навыки и способности, чтобы вместе становиться еще сильнее и успешнее.

CAPAROL в мире представлен более чем в 40 странах и имеет 29 производственных площадок, штат сотрудников насчитывает около 7000 человек, из которых половина работает в Германии и 3500 – в других странах.

В Беларуси ТМ CAPAROL представляет Общество с ограниченной ответственностью «Диском», которое успешно развивается уже 25 лет. За это время мы построили 3 производственных завода, организовали собственную сеть розничных салонов CAPAROL CENTER, открыли собственный центр разработок и инноваций. Наша команда – это 270 профессиональных сотрудников в 6 офисах, включая регионы.

Сейчас мы в поиске уверенного и нацеленного на результат HR Бизнес-партнера.

Обязанности:

1. Реализация HR-стратегии, согласующейся с общей стратегией и целями бизнеса, а также корпоративной культурой DAW, для обеспечения высокой вовлеченности сотрудников
2. Операционное управление и реализация всех процессов вокруг HR:

• Поддержание эффективной организационной структуры
• Управление рекрутингом и КДП: в подчинении 1 сотрудник, осуществляющий подбор и 1 специалист по кадрам).
• Личное участие в рекрутинге на должности среднего\высшего уровня
• Поддержка и постоянное развитие процесса адаптации
• Участие в разработке и реализация программ обучения и развития, программ управления изменениями
• Сопровождение и управление процессом увольнения для минимизации негативных последствий для компании и увольняемого сотрудника
• Управление блоком компенсаций и льгот, HR-бюджетирования и HR-аналитики: делать их эффективным инструментом управления производительностью компании

• Опыт и навыки поддержания на качественном уровне при необходимости доработки основных HR-процессов: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, сопровождение процесса увольнения, корпоративная культура и HR-бренд
• Умение ставить эффективность как приоритет при принятии бизнес-решений
• Базовые управленческие навыки
• Знание методов оценки персонала, современных техник рекрутинга, технологий обучения и развития персонала
• Аналитический и системный подход к работе
• Умение аргументированно и убедительно доносить свою точку зрения
• Умение работать в команде, умение взаимодействовать, коммуницировать с разными типами людей
• Обязательно: высокий уровень владения Excel
• Достаточные презентационные и коммуникативные способности
• Хорошие навыки письменной и устной речи
• Уверенное владение английским языком
• Знание белорусского трудового законодательства

• Достойный уровень заработной платы по результатам интервью
• Комфортный офис в БЦ «Титан»: г. Минск, пр. Дзержинского, 104
• Оплата корпоративной мобильной связи
• Индивидуальный план адаптации
• Благоприятный психологический климат в коллективе и атмосфера взаимного уважения
• Активная корпоративная жизнь (командообразующие мероприятия и профессиональные конкурсы)
• Профессиональное обучение и развитие;
• Корпоративная библиотека с разнообразной бизнес-литературой
• Опыт работы в международной компании с мировыми торговыми брендами
• Развитая социальная политика (поздравления с ДР и профессиональными юбилеями, предоставление выплат и льгот по случаю рождения детей, вступления в брак и других значимых событий, корпоративные мероприятия, спортивные активности)
• Возможность совершенствования навыка английского языка
• Трудовой отпуск 25 календарных дней (часть предоставляется на новогодние праздники)

Вакансия планируемая к замещению (перспективная)