Группа компаний CAPAROL (КАПАРОЛ) занимается разработкой, производством и сбытом современных высококачественных красок, эмалей, лаков, лазурей, химико-строительных покрытий, а также фасадных и теплоизоляционных материалов.
Компания имеет 125-летнюю историю развития, и, несмотря на мировую известность, продолжает развиваться и применять инновации и современные технологии для поддержания высокого качества своей продукции и соответствия ожиданиям своих клиентов. Мы ценим своих сотрудников и помогаем им развивать свои профессиональные навыки и способности, чтобы вместе становиться еще сильнее и успешнее.
CAPAROL в мире представлен более чем в 40 странах и имеет 29 производственных площадок, штат сотрудников насчитывает около 7000 человек, из которых половина работает в Германии и 3500 – в других странах.
В Беларуси ТМ CAPAROL представляет Общество с ограниченной ответственностью «Диском», которое успешно развивается уже 25 лет. За это время мы построили 3 производственных завода, организовали собственную сеть розничных салонов CAPAROL CENTER, открыли собственный центр разработок и инноваций. Наша команда – это 270 профессиональных сотрудников в 6 офисах, включая регионы.
Сейчас мы в поиске уверенного и нацеленного на результат HR Бизнес-партнера.
Обязанности:
- Реализация HR-стратегии, согласующейся с общей стратегией и целями бизнеса, а также корпоративной культурой DAW, для обеспечения высокой вовлеченности сотрудников
- Операционное управление и реализация всех процессов вокруг HR:
- Поддержание эффективной организационной структуры
- Управление рекрутингом и КДП: в подчинении 1 сотрудник, осуществляющий подбор и 1 специалист по кадрам).
- Личное участие в рекрутинге на должности среднего\высшего уровня
- Поддержка и постоянное развитие процесса адаптации
- Участие в разработке и реализация программ обучения и развития, программ управления изменениями
- Сопровождение и управление процессом увольнения для минимизации негативных последствий для компании и увольняемого сотрудника
- Управление блоком компенсаций и льгот, HR-бюджетирования и HR-аналитики: делать их эффективным инструментом управления производительностью компании
- Опыт и навыки поддержания на качественном уровне при необходимости доработки основных HR-процессов: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, сопровождение процесса увольнения, корпоративная культура и HR-бренд
- Умение ставить эффективность как приоритет при принятии бизнес-решений
- Базовые управленческие навыки
- Знание методов оценки персонала, современных техник рекрутинга, технологий обучения и развития персонала
- Аналитический и системный подход к работе
- Умение аргументированно и убедительно доносить свою точку зрения
- Умение работать в команде, умение взаимодействовать, коммуницировать с разными типами людей
- Обязательно: высокий уровень владения Excel
- Достаточные презентационные и коммуникативные способности
- Хорошие навыки письменной и устной речи
- Уверенное владение английским языком
- Знание белорусского трудового законодательства
- Достойный уровень заработной платы по результатам интервью
- Комфортный офис в БЦ «Титан»: г. Минск, пр. Дзержинского, 104
- Оплата корпоративной мобильной связи
- Индивидуальный план адаптации
- Благоприятный психологический климат в коллективе и атмосфера взаимного уважения
- Активная корпоративная жизнь (командообразующие мероприятия и профессиональные конкурсы)
- Профессиональное обучение и развитие;
- Корпоративная библиотека с разнообразной бизнес-литературой
- Опыт работы в международной компании с мировыми торговыми брендами
- Развитая социальная политика (поздравления с ДР и профессиональными юбилеями, предоставление выплат и льгот по случаю рождения детей, вступления в брак и других значимых событий, корпоративные мероприятия, спортивные активности)
- Возможность совершенствования навыка английского языка
- Трудовой отпуск 25 календарных дней (часть предоставляется на новогодние праздники)
Вакансия планируемая к замещению (перспективная)
Ключевые навыки
- Управление персоналом
- Управление бюджетом
- Обучение и развитие
- Онбординг
- Компенсации и льготы
- Внутренние коммуникации
- HR-аналитика
- Адаптация персонала
- Управление рекрутингом
- Стратегическое мышление
- Управление организационными изменениями
- Стратегия управления персоналом
- Кадровое делопроизводство
- Английский — B2 — Средне-продвинутый
Задайте вопрос работодателю
Где предстоит работать
Вакансия опубликована 10 марта 2025 в Минске