HR-бизнес-партнер (HR BP)

Уровень дохода не указан

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha

Группа компаний CAPAROL (КАПАРОЛ) занимается разработкой, производством и сбытом современных высококачественных красок, эмалей, лаков, лазурей, химико-строительных покрытий, а также фасадных и теплоизоляционных материалов.

Компания имеет 125-летнюю историю развития, и, несмотря на мировую известность, продолжает развиваться и применять инновации и современные технологии для поддержания высокого качества своей продукции и соответствия ожиданиям своих клиентов. Мы ценим своих сотрудников и помогаем им развивать свои профессиональные навыки и способности, чтобы вместе становиться еще сильнее и успешнее.

CAPAROL в мире представлен более чем в 40 странах и имеет 29 производственных площадок, штат сотрудников насчитывает около 7000 человек, из которых половина работает в Германии и 3500 – в других странах.

В Беларуси ТМ CAPAROL представляет Общество с ограниченной ответственностью «Диском», которое успешно развивается уже 25 лет. За это время мы построили 3 производственных завода, организовали собственную сеть розничных салонов CAPAROL CENTER, открыли собственный центр разработок и инноваций. Наша команда – это 270 профессиональных сотрудников в 6 офисах, включая регионы.

Сейчас мы в поиске уверенного и нацеленного на результат HR Бизнес-партнера.

Обязанности:

  1. Реализация HR-стратегии, согласующейся с общей стратегией и целями бизнеса, а также корпоративной культурой DAW, для обеспечения высокой вовлеченности сотрудников
  2. Операционное управление и реализация всех процессов вокруг HR:
  • Поддержание эффективной организационной структуры
  • Управление рекрутингом и КДП: в подчинении 1 сотрудник, осуществляющий подбор и 1 специалист по кадрам).
  • Личное участие в рекрутинге на должности среднего\высшего уровня
  • Поддержка и постоянное развитие процесса адаптации
  • Участие в разработке и реализация программ обучения и развития, программ управления изменениями
  • Сопровождение и управление процессом увольнения для минимизации негативных последствий для компании и увольняемого сотрудника
  • Управление блоком компенсаций и льгот, HR-бюджетирования и HR-аналитики: делать их эффективным инструментом управления производительностью компании
Требования:
  • Опыт и навыки поддержания на качественном уровне при необходимости доработки основных HR-процессов: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, сопровождение процесса увольнения, корпоративная культура и HR-бренд
  • Умение ставить эффективность как приоритет при принятии бизнес-решений
  • Базовые управленческие навыки
  • Знание методов оценки персонала, современных техник рекрутинга, технологий обучения и развития персонала
  • Аналитический и системный подход к работе
  • Умение аргументированно и убедительно доносить свою точку зрения
  • Умение работать в команде, умение взаимодействовать, коммуницировать с разными типами людей
  • Обязательно: высокий уровень владения Excel
  • Достаточные презентационные и коммуникативные способности
  • Хорошие навыки письменной и устной речи
  • Уверенное владение английским языком
  • Знание белорусского трудового законодательства
Условия:
  • Достойный уровень заработной платы по результатам интервью
  • Комфортный офис в БЦ «Титан»: г. Минск, пр. Дзержинского, 104
  • Оплата корпоративной мобильной связи
  • Индивидуальный план адаптации
  • Благоприятный психологический климат в коллективе и атмосфера взаимного уважения
  • Активная корпоративная жизнь (командообразующие мероприятия и профессиональные конкурсы)
  • Профессиональное обучение и развитие;
  • Корпоративная библиотека с разнообразной бизнес-литературой
  • Опыт работы в международной компании с мировыми торговыми брендами
  • Развитая социальная политика (поздравления с ДР и профессиональными юбилеями, предоставление выплат и льгот по случаю рождения детей, вступления в брак и других значимых событий, корпоративные мероприятия, спортивные активности)
  • Возможность совершенствования навыка английского языка
  • Трудовой отпуск 25 календарных дней (часть предоставляется на новогодние праздники)

Вакансия планируемая к замещению (перспективная)

Ключевые навыки

  • Управление персоналом
  • Управление бюджетом
  • Обучение и развитие
  • Онбординг
  • Компенсации и льготы
  • Внутренние коммуникации
  • HR-аналитика
  • Адаптация персонала
  • Управление рекрутингом
  • Стратегическое мышление
  • Управление организационными изменениями
  • Стратегия управления персоналом
  • Кадровое делопроизводство
  • Английский — B2 — Средне-продвинутый

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Где предстоит работать

Минск, Петровщина, проспект Дзержинского, 104

Вакансия опубликована 10 марта 2025 в Минске

Похожие вакансии