Специалист по управлению персоналом/ HR-менеджер

• разработка и внедрение HR-проектов и процессов (адаптация, развитие, материальная и нематериальная мотивация, управление вовлеченностью, удержание, оценка);
• подбор персонала: проведение полного цикла рекрутинга, включая поиск, подбор и оценку кандидатов с использованием различных инструментов поиска, взаимодействие со службой занятости;
• организация и проведение регулярных оценочных мероприятий для различных категорий работников;
• участие в разработке и внедрении плана мероприятий на развитие и удержание персонала;
• формирование и поддержание корпоративной культуры и социальной жизни, включая организацию командных мероприятий и тимбилдингов;
• HR-брендинг: развитие внутреннего и внешнего HR-бренда, создание позитивного имиджа компании;
• HR-аналитика: анализ данных, подготовка отчетов, выявление трендов.

Требования:

• высшее образование (желательно дополнительное образование в сфере управления персоналом).
• опыт работы HR-менеджером от 2-х лет;
• глубокие знания всех HR процессов, успешный опыт их разработки и внедрения (подбор, адаптация, оценка, обучение, материальная и нематериальная мотивация, управление вовлеченностью);
• развитые навыки коммуникации, инициативность, ответственность, доброжелательность, ориентированность на результат, активная жизненная позиция;
• желание развиваться в данном направлении и готовность изучать и внедрять современные методы управления персоналом.

Условия:

• заработная плата по результатам собеседования;
• хороший социальный пакет (обсуждается на собеседовании).