Обязанности:
- поиск, подбор и оценка кандидатов на вакансии с использованием различных инструментов поиска;
- взаимодействие со службой занятости;
- выбор наиболее эффективных каналов поиска и размещение информации о вакансиях (сайты поиска работы, социальные сети, группы и т.д.).
- формирование маркетингового контента для привлечения внимания кандидатов;
- проведение первичных телефонных интервью и личных собеседований;
- взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;
- организация и участие в карьерных мероприятиях (ярмарки вакансий профессиональные площадки и сообщества и т.д.);
- ведение базы данных кандидатов и поддержание ее в актуальном состоянии.
- анализ рынка труда, мониторинг рынка з/п, формирование отчетности и других внутренних документов;
- участие в проектах направленных на развитие корпоративной культуры;
- участие в оптимизации и улучшении системы подбора персонала.
- изучение и тестирование новых инструментов рекрутинга и источников привлечения персонала;
- поддержание HR-бренда компании.
- высшее образование (желательно в сфере управления персоналом).
- опыт работы в сфере рекрутинга от 2-х лет;
- опыт успешного закрытия вакансий, проведения интервью и общения с заказчиками;
- понимание процесса поиска и подбора специалистов, использование разнообразных инструментов поиска;
- развитые навыки коммуникации, инициативность, ответственность, доброжелательность, ориентированность на результат, активная жизненная позиция;
- желание развиваться в данном направлении.
- заработная плата по результатам собеседования;
- хороший социальный пакет (обсуждается на собеседовании).
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Система мотивации персонала
- HR-аналитика
- Анализ требований
- Скрининг резюме
- Оценка персонала
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Минск, проспект Независимости, 117
Вакансия опубликована 19 марта 2025 в Минске
