Обязанности:
- проведение комплексного анализа рынка труда;
- поиск работников различной степени квалификации;
- использование в работе различных каналов поиска;
- участие в определении стратегии подбора кандидатов совместно с руководителем;
- организация и проведение встречи кандидатов с их потенциальными руководителями;
- сопровождение новых работников в период адаптации (сбор и анализ обратной связи в течение первого месяца работы);
- ведение отчетности;
- кадровое делопроизводство (прием-увольнение, контракты, приказы по кадрам, штатное расписание, табель учета рабочего времени);
- ПУ-1, ПУ-2, кадровая статистическая отчетность;
- ведение воинского учета;
- высшее образование (преимущественно - юридическое);
- опыт работы в подборе персонала не менее года;
- умение работать в режиме многозадачности;
- ответственность, исполнительность, инициативность;
- знание программы 1С 8 ЗУП;
- удобное, технически оснащенное рабочее время;
- медицинское страхование;
- ФОК компании в здании офиса (сауна, бассейн, тренажерный зал, настольный теннис);
- корпоративы, совместные выезды, возможность отдыха на собственной загородной базе;
- подарки детям;
Ключевые навыки
- Точечный подбор персонала
- 1С: Зарплата и управление персоналом
- HR-аналитика
- Анализ обратной связи
- Кадровое делопроизводство
- Кадровая стратегия
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 20 марта 2025 в Минске
