Обязанности:
Подбор персонала в строительную организацию
- Поиск и подбор персонала (линейный, массовый персонал), с помощью СМИ, интернет источников, проведение собеседовании с кандидатами (телефонные, очные интервью, получение рекомендаций с предыдущих мест работы, мониторинг рынка труда, (анализ з/п, требований компании к кандидатам.
https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1434537/detail-public/
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Система мотивации персонала
- Планирование численности персонала
- Обучение персонала
- Мотивация сотрудников
- Управление конфликтами
- Внутренние коммуникации
- Управление ожиданиями
- Разработка должностных инструкций
- Стратегическое планирование
- Тестирование профессиональных компетенций
- Планирование бюджета
- Жизненный цикл команды
- HR-аналитика
- Анализ требований
- Адаптация персонала
- Организаторские навыки
- Точечный подбор персонала
- Вторичная адаптация персонала
- Массовый подбор персонала
- Источники поиска персонала
- Первичная адаптация персонала
- Внутренний подбор персонала
- Подбор стажеров
- Проведение собеседований
- Интервью по компетенциям
- Составление предложений о работе
- Кадровая стратегия
- Подбор топ-менеджеров
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 11 марта 2025 в Минске
