Альфа Банк – один из ведущих частных банков, который входит в число системно значимых банков Беларуси.
Мы работаем как финтех-компания, интегрируя в свою бизнес-модель успешные практики в области мобильных платежей, онлайн-кредитования, цифровых транзакций и других передовых технологий.
Сейчас в Альфе более 60 тысяч бизнес-клиентов и миллион клиентов-физлиц.

Сегодня в команде Альфа Банка более 2500 профессионалов.

Мы объединяем людей с разным опытом, взглядами и интересами.

Присоединяйся к команде. Вместе мы способны на большее!

Ключевые задачи:

• разработка концепции и методологии управления талантами по направлениям - оценка, преемственность и развитие;
• создание и внедрение системы оценки эффективности;
• развитие и сопровождение системы преемственности;
• сопровождение процесса карьерного планирования на основе матриц компетенций (skill-based подход);
• организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (360, опросники, центры оценки) для различных категорий сотрудников;
• администрирование оценки персонала (сроки прохождения оценочных мероприятий, подготовка формы обратной связи по итогам оценки);
• развитие и поддержка культуры обратной связи;
• разработка и передача руководителям инструментов по развитию и удержанию персонала;
• ведение отчетности (аналитика и статистика) по процессам;
• разработка и актуализация регламентирующих документов по процессам оценки и развития персонала.

Пожелания к кандидатам:

• опыт работы в области оценки от 3-х лет;
• опыт организации и проведения оценки компетенций (тестирование, интервью по компетенциям, 360, 180, assessment);
• опыт разработки компетенций, знание современных инструментов оценки, автоматизации оценочных мероприятий;
• опыт работы с кадровым резервом;
• опыт в сессиях обратной связи;
• уверенный пользователь Excel, Power Point.

Что предлагаем для твоего комфорта:

• работу в команде с высокой экспертизой;
• стабильный и прозрачный доход;
• среду роста и развития;
• сочетание стабильности банка и гибкости ИТ;
• крутую корпоративную культуру.