формировать корпоративную культуру в организации
управлять разработкой системы обучения и процессами торгового персонала
руководить процессами обучения, повышения навыков, определять основные направления обучения
разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств персонала, закрепления навыков обучения, мотивации их профессионального роста
разрабатывать мероприятия по снижению текучести торгового персонала
обеспечивать формирование действенного резерва руководящих кадров, систематическое повышение профессионального уровня работников
проводить тренинги, обучающие семинары, по необходимости привлекать сторонние организации по обучению персонала
разрабатывать комплекс мер по повышению трудовой мотивации работников на основе гибкой политики материального стимулирования

Требования:

высшее образование (педагогическое, торговое, экономическое юридическое, в области психологии)
опыт работы по обучению персонала
знание специфики торговых процессов
высокая коммуникабельность, умение разрешать конфликтные ситуации

Условия: