Настоящая позиция предусматривает продажу зарубежного лабораторного оборудования и расходных материалов, и частично продажа товаров собственного производства.

Мы готовы обучать принципам продаж и техническим аспектам продукта, но нужно быть готовым к постоянному изучению оборудования и его характеристикам. В сложных или неоднозначных ситуациях коммерческим специалистам помогает технический отдел. Специалистов не бросают не произвол судьбы, всему обучат и всегда помогут.

Трудовые обязанности:

- активные поиск и продажи с и без посещений клиентов, включая холодные продажи;

- переписка с поставщиками (как правило, на английском) и логистическими компаниями;

- оформление документов: КП, счета, договора, ТН/ТТН;

- ведение клиентов на всем цикле продажи;

- оформление документов по тендерам.

Требования к кандидату:

- образование: химик / инженер-химик;

- активность и отсутствие страха продаж и общения с клиентом;

- презентабельный вид;

- умение общаться с клиентом;

- готовность к тому, что нужно будет разбираться в большом количестве лабораторного оборудования, в том числе достаточно сложном, хотя бы поверхностно (в основном - физико-химическое оборудование, вспомогательное лабораторное оборудование, оборудование для микробиологических лабораторий).

Будет преимуществом:

- опыт работы в активных продажах;

- опыт работы в продажах с целевой аудиторией - заводами / лабораториями;

- опыт работы с лабораторным оборудованием;

- знание английского языка.

У нас отсутствуют проценты с индивидуальных продаж (принципиальная позиция, изменению не подлежит), вы получаете по умолчанию фиксированный оклад. Работники могут получать также дополнительные премии при высоких месячных результатах работы компаний в целом.

Перед откликом на вакансию кандидат должен обязательно ознакомиться и быть согласным с нашими внутренними правилами - Внутренним Манифестом (ссылка в профиле компании. Это не формальные правила, поэтому стоит изучить перед откликом). Если вы не согласны с какими-то его положениями или сомневаетесь, то, пожалуйста, не откликайтесь на нашу вакансию.

При отклике на вакансию в сопроводительном письме укажите, пожалуйста, дополнительно число 666, чтобы мы понимали, что вы дочитали вакансию до конца и вы осознаете, что мы от вас ожидаем.

Собеседование проводится через следующие этапы:

1. Отбор на основании резюме;

2. Отбор на основании интервью с каждым кандидатом при личной встречи;

3. Выбор наиболее подходящего кандидата.

4. Испытательный срок с официальным трудоустройством.

Выбранному кандидату высылается Job Offer и заключается контракт на 1 год с испытательным сроком 3 месяца.