Начальник R&D-центра

Департамент разработки и развития информационных технологий приглашает Начальника R&D-центра

Требования:

• высшее экономическое, физико-математическое или техническое образование
• стаж работы в финансово-банковских учреждениях не менее пяти лет;
• основы бизнес-анализа;
• основы продуктовой методологии (Customer Development, инструменты исследования рынков, продукта и аудитории и др.);
• понимание принципов разработки программного обеспечения;
• опыт управления.

Обязанности:

• участие в формировании бизнес-требований (составлении функциональных требований), требований по автоматизации, описании объемов (результатов), формулировании бизнес- целей (ожиданий бизнеса от проекта), инициация и согласование вносимых изменений в бизнес-процессы в части инновационных проектов в рамках компетенции R&D-центра;
• обеспечение сотрудничества и взаимодействия с организациями-партнерами и финтех компаниями с целью внедрения инновационных банковских сервисов, продуктов и услуг;
• участие в проектах, реализуемых в рамках проектной деятельности Банка в рамках компетенции R&Dцентра;
• формирование предложений по разработке новых и оптимизации действующих банковских продуктов и услуг для клиентов Банка;
• создание банковских продуктов, определение стратегических направлений развития продуктов с учетом рыночных тенденций, потребностей клиентов, определение целевых рынков и сегментов клиентов;
• разработка и тестирование продуктовых гипотез, подтверждение ценности решений для Банка, расчет экономической эффективности;
• разработка локальных нормативных документов по вопросам по вопросам, входящим в компетенцию R&D-центра;
• участие в пилотных проектах по вопросам, входящим в компетенцию R&D-центра, с последующей оценкой их эффективности;
• подготовка аналитических отчётов и рекомендаций по вопросам, входящим в компетенцию R&Dцентра.

Компетенции (навыки):

• владение Jira, Confluence;
• знание бизнес-анализа, управления проектами и принципов разработки программного обеспечения;
• навыки анализа, описания и построения бизнес –процессов.

Личностные качества:

• ориентация на результат;
• быстрая обучаемость;
• умение самостоятельно исследовать вопрос;
• аналитические способности;
• стрессоустойчивость.

Вакансия перспективная, планируемая к созданию и замещению.