Начальник отдела маркетинга

• организация, координация и контроль работы маркетинга (медиа/промо планирование, event-маркетинг, реклама, PR, производство POS-материалов);
• позиционирование и популяризация бренда;
• маркетинговая стратегия для В2В и В2С сегментов: разработка, реализация и бюджетирование (в том числе планирование/контроль исполнения маркетингового бюджета);
• анализ конкурентной среды;
• составление и реализация маркетингового плана;
• анализ эффективности маркетинговых мероприятий;
• взаимодействие с подрядными организациями (рекламными агентствами, типографиями, печатными и электронными СМИ);
• интернет-продвижение: разработка стратегии, организация работы по администрированию интернет-ресурсов в компании;
• разработка ЛПА, внутренний документооборот подразделения, внешний документооборот по своему направлению.

• опыт работы в сфере маркетинга от 3-х лет, из них не менее 1 года на руководящей должности;
• высшее образование (маркетинг, связи с общественностью, управление маркетингом, экономика);
• знание инструментов интернет-маркетинга (Google/ Ads, Яндекс.Директ, программатик-реклама, таргетированная реклама в социальных сетях, SEO-оптимизация);
• работа с Яндекс.Метрикой, Гугл.Аналитикой;
• навыки ведения рекламных кампаний от идеи до запуска на рынок;
• умение работать с маркетинговыми исследованиями и интерпретировать результаты;
• ведение отчетности по маркетингу, знание законодательства, регулирующего рекламную деятельность;
• проактивность, стрессоустойчивость, дисциплинированность, исполнительность.

• работу в душевном банке с хорошими людьми и комфортной обстановкой;
• работу над значимыми проектами (Вы можете внести свой вклад в развитие банка и реализовать свой профессиональный потенциал, принимая участие в создании, совершенствовании и продвижении банковских процессов и продуктов);
• возможности для профессионального развития (Мы верим в потенциал каждого сотрудника и представляем возможности для наращивания экспертизы, а также для развития в новой роли или функции);
• хорошую оплату труда и стабильную работу (Несмотря на изменчивость рынка, мы сохраняем наши подходы к вознаграждению сотрудников и системе премирования);
• программы заботы о здоровье сотрудников (Мы заботимся о здоровье и благополучии наших сотрудников, реализуя программы медицинского страхования, оказывая материальную помощь на оздоровление).

https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/create-future/1936/detail-public/