участие в разработке и корректировке перспективных и годовых планов развития хозяйства;
организационно-техническое руководство направлением растениеводства (кукуруза, травы, рапс и др.);
разработка и внедрение технологических карт, производственных программ и рабочих планов по растениеводству;
организация работы по ведению документации (включая электронный документооборот), своевременному оформлению отчетов;
осуществление мероприятий по эффективному использованию земли, основных фондов, трудовых и материальных ресурсов, внедрению интенсивных технологий возделывания сельскохозяйственных культур и повышению их эффективности в целях снижении ее себестоимости;
участие в экономических расчетах для определения себестоимости продукции и кормов;
контроль выполнения работ по сбору, транспортировке к местам хранения кормов;
организация оперативного учета проводимых мероприятий;
оказание консультационной и методической помощи работникам;
разработка предложений по улучшению эффективности деятельности предприятия и бизнес-процессов.

Наши ожидания от кандидата:

высшее профильное образование (аграрное, почвоведческое);
опыт работы, в том числе главным агрономом от 5 лет;
опыт работы с рапсом;
ПК - уверенный пользователь;;
знание современной технологии сельскохозяйственного производства и передового сельскохозяйственного опыта, методов возделывания интенсивных трав, а также эффективных методов использования ХСЗР;
знание основ экономики, организации труда, производства и управления в сельскохозяйственной отрасли;
развитые лидерские качества, ответственность, активность, работа на результат, здоровый азарт и яркий профессиональный интерес к работе в выбранной отрасли.

Мы предлагаем следующие условия:

интересный перспективный проект;
предприятие находится в Березовском районе (Брестская область);
возможен как переезд (предоставляем жилье), так и командировки;
контракт с испытательным сроком 3 месяца;
компенсационный пакет (оплачиваемый отпуск, больничный);
заработная плата и бонусы по итогам выполнения задач;
корпоративное и индивидуальное обучение сотрудников;
компенсация топлива и амортизации (при использовании собственного автомобиля в работе) (разъездной характер работы);
возможности для профессионального роста и развития.

*Данная вакансия является планируемой к созданию (перспективной).