Специалист по развитию HR-бренда

В связи с расширением штата команда МТС в происках специалиста по развитию HR-бренда

Основные задачи:

• Разработка и реализацию стратегии HR-брендинга: продвижение HR-бренда через digital-каналы, создание и наполнение контент-плана для социальных сетей, подготовка интервью с сотрудниками, текстов, видео и фотоматериалов, публикаций на внутренних ресурсах;
• Организация мероприятий в учебных заведениях, дней открытых дверей в компании для привлечения выпускников учебных заведений;
• Управление репутацией компании как работодателя: мониторинг отзывов сотрудников, подготовка материалов для участия в рейтингах и конкурсах, организация участия, документальное сопровождение;
• Анализ и оценка эффективности HR-брендинга: аналитика упоминаний бренда-работодателя, проведение опросов, анализ данных о вовлеченности сотрудников

Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (предпочтительно в направлении журналистика, социальные коммуникации, маркетинг);
• Опыт в HR-маркетинге или корпоративном PR от 2 лет;
• Знание основных трендов рынка труда и ключевых трендов в социальных сетях;
• Навыки работы с соцсетями и контент-планированием;
• Успешный опыт создания контента и продвижения услуг/продуктов в социальных сетях;
• Умение анализировать целевую аудиторию, подбирать подходящий тон и каналы коммуникации;
• Навыки написания продающих текстов, создания визуалов в графических и видеоредакторах;
• Стратегического мышление, креативность, проактивность, организаторские способности

Мы предлагаем:

• Возможность реализовывать масштабные проекты в профессиональной команде крупнейшего в Беларуси провайдера телекоммуникационных услуг и цифровых решений;

• Офис в красивом районе Минска, в шаговой доступности метро и Парк Челюскинцев;

• Яркие корпоративные мероприятия, программа признания за высокие достижения и участие в проектах;

• Гибкое время начала и окончания рабочего дня; возможность работать дистанционно 1-2 раза в неделю после испытательного срока;
• Хорошо выстроенные и прозрачные рабочие процессы;
• Поддержка наставника в период адаптации в Компании и в должности;
• Ежегодный пересмотр уровня оплаты труда по итогам эффективности деятельности.
• Расширенный социальный пакет (оплата мобильной связи, выплаты к праздничным датам, программа добровольного медицинского страхования, в том числе для родственников работника, возможность профессионального обучения за счет Компании, участие во внутренних обучающих мероприятиях, пользование корпоративной электронной библиотекой, участие в спортивных мероприятиях, специальные предложения от партнеров – ритейл, общепит, сфера услуг).