Мы в поисках не просто человека по по подбору персонала, а специалиста, который понимает, как KPI влияет на мотивацию команды, и готового взять на себя полный цикл работы с людьми — от поиска до закрепления сотрудника в компании. Если вы знаете, как превратить кадровые процессы в четкую, измеримую систему, — мы ждем вас.
Чем предстоит заниматься:
· Закрытие вакансий: Полный цикл подбора — от брифа с руководителем до выхода сотрудника на испытательный срок. Поиск, скрининг, проведение собеседований, оформление оффера.
· Методология: Разработка и внедрение KPI как для руководящих должностей, так и для линейного персонала
· Адаптация и удержание: Онбординг новичков, работа с мотивацией и текучестью.
· HR-аналитика: Ведение статистики по воронке подбора, подготовка отчётности для руководителя.
· Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов — от поиска подрядчиков и локаций до ведения бюджета и контроля за реализацией.
Требования:
· Опыт в подборе персонала (полный цикл).
· Умение составлять KPI и понимание, как их «приземлить» на реальные задачи сотрудников.
· Навык работы с профильными платформами
Условия:
· График 5/2, офис, возможно обсуждение гибридного варианта
· Заработная плата по итогам собеседования.
· Реальная возможность влиять на HR-стратегию компании.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Мотивация персонала
- Адаптация персонала
- Проведение собеседований
- Аттестация персонала
- Планирование численности персонала
- Система мотивации персонала
- Мотивация сотрудников
- Обучение персонала
- Внутренние коммуникации
- Разработка должностных инструкций