Сейчас в активном поиске руководителя, который возглавит развитие производства и вместе с собственниками создаст производственную систему, способную масштабироваться.
Сегодня компания небольшая, поэтому сейчас особенно важен человек, который способен не просто управлять текущей операционной деятельностью, а выстроить фундамент для следующего этапа развития бизнеса. Мы уверены, что сильную компанию создают люди.
Перспектива — увеличивать объемы производства (~50 тонн/сутки) и численность команды (~200 чел)
Нам нужен руководитель, который умеет проходить этот путь: от ручного управления и отдельных процессов — к понятной системе, устойчивой экономике производства и сильной команде.
ЗАДАЧИ НА ЭТОЙ ПОЗИЦИИ
- запустить направления: убой, переработка, производство полуфабрикатов и готовой продукции
- возглавить развитие — реализация стратегии по этапам, управление ростом производственных мощностей
- выстроить эффективную производственную систему и обеспечить выполнение плановых показателей
- управлять производственной экономикой — себестоимость, производственные показатели, нормы расхода, производственные потери, бюджет и т. д.
- развивать продуктовую линейку
- нести управленческую ответственность за соблюдение требований к безопасности пищевой продукции
- определить организационную структуру, привлекать и участвовать в подборе сильных производственников
- эффективно взаимодействовать с собственниками, коммерческим блоком, снабжением, логистикой, качеством и другими функциями бизнеса
- выстроить систему управления и производственной дисциплины, а не становиться самым загруженным сотрудником производства.
Нам нужен действующий руководитель производства или руководитель уровня выше, который уже управлял производством и отвечал за конечный результат.
Для нас важен опыт от 5 лет в управлении производством, желательно в мясопереработке, пищевой промышленности или смежном производственном бизнесе.
ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО
Мы ищем не самого «удобного» руководителя. Нам нужен человек, который:
- имеет реальный опыт руководства производством: мясопереработка, пищевая промышленность
- имеет опыт запуска или масштабирования производства и берет ответственность за результат
- не боится менять неэффективные процессы
- не просто знает технологию, а понимает взаимосвязь технологии, оборудования, людей, качества и экономики производства
- не ждет готовых инструкций, а сам создает работающую систему
- умеет требовать результат и при этом создавать сильную команду
- управляет через показатели и причинно-следственные связи, а не только через контроль людей
- разговаривает с собственником на языке результата, цифр, рисков и решений
- может аргументированно спорить с собственником, если видит более эффективное решение
а также есть в наличии:
- готовность к изменениям и умение проводить их через команду
- способность выстраивать процессы там, где пока многое держится на личном контроле
- принимать решения в условиях неполной информации и быстро меняющихся задач
- находить баланс между производительностью, качеством и затратами
ЧТО БУДЕТ РЕЗУЛЬТАТОМ ВАШЕЙ РАБОТЫ
Через 1–2 года производство должно стать управляемой системой.
Мы ожидаем, что будут:
- сформирована сильная производственная команда
- выстроена структура управления производством
- стандартизированы ключевые процессы
- понятны и управляемы производственные KPI
- повышена эффективность использования сырья и оборудования
- контролируется себестоимость и производственные потери
- система пищевой безопасности встроена в ежедневные процессы
- руководители подразделений способны самостоятельно отвечать за свои зоны
- собственники получают прозрачную картину производственных показателей и экономики
МЫ, В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ, ПРЕДЛАГАЕМ
- возможность стать ключевым руководителем нового производственного бизнеса
- реальный масштаб влияния на создание и развитие производства
- возможность выстроить производственную систему, а не работать в рамках чужих неэффективных процессов
- прямое взаимодействие с собственниками и возможность влиять на управленческие решения
- возможность сформировать собственную сильную команду
- участие в развитии бизнеса на этапе масштабирования
- достойный уровень вознаграждения, соответствующий уровню ответственности и экспертизы
- условия переезда и компенсации обсуждаются индивидуально
Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.by: вакансия на перспективу