Инспектор по кадрам
В архиве с 23 января 2017
от 400 до 450 Br
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Я.Коласа 41
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Отпуска (трудовые и все виды социальных): контроль графиков отпусков, оформление приказов, в т.ч. по вредным условиям труда).
Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 3 лет. Хорошее знание трудового законодательства РБ. Умение работать в информационно-правовых системах...
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение кадрового делопроизводства (приказы, отпуска, больничные листы). Заключение, продление, внесение изменений в трудовые контракты. Формирование и ведение личных дел сотрудников.
Опыт работы специалистом по кадрам от 1 года. Открытость и доброжелательность в общении. Сильные коммуникативные навыки. Исполнительность и ориентированность на...
Опыт от 1 года до 3 лет
Кадровое делопроизводство (на участок приема и увольнения, ПУ-2). Подготовка другой необходимой отчетности.
Высшее юридическое образование. Уверенное знание трудового законодательства. Опыт работы в 1С.
Минск, Парк Челюскинцев
Опыт от 1 года до 3 лет
Кадровое делопроизводство (оформление и ведение личных дел, подготовка договоров подряда, оформление декретных отпусков). Заполнение, учет и хранение трудовых книжек работников.
Опыт работы специалистом отдела кадров / юристом от 2-х лет в компании со штатом 300+ человек. Способность самостоятельно организовывать...
Минск, Борисовский тракт и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Увольнение сотрудников. Проверка графиков работ (сменности) на соответствие требованиям ТК РБ. Проверка табелей использования рабочего времени. Продление трудовых отношений с...
Высшее, средне-специальное образование (юрист, экономист по труду). Опыт работы в крупных компаниях (штат от 300 человек) в аналогичной должности...
Инспектор по кадрам
400 – 800 BrОпыт от 1 года до 3 лет
Вести учёт личного состава. Оформлять приём, перевод, увольнение работников. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения.
Знание трудового законодательства. Ответственность. Исполнительность. Компетентность. Уравновешенность, умение работать в команде. Владение ПК.
Я.Коласа 41