Рекрутер / Recruiter
В архиве с 6 апреля 2018
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Рекрутер (специалист по подбору персонала)
от 1 200 BrМинск
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск и подбор линейного персонала ( сушисты, администраторы, курьеры и др. вакансии). Холодный поиск по базе резюме. Проведение телефонных интервью.
Работа в общепите обязательна (в сетевом , ресторанном ). Опыт работы от 1 года обязателен. Навыки менеджера по персоналу. Высокий уровень коммуникативных...
Без опыта
Активный поиск и подбор кандидатов ( преимущественно: водительский состав; специалисты СТО). Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора. Адаптация новых сотрудников.
Законченное высшее образование. Отличные коммуникативные навыки. Большой интерес к направлению HR. Ориентация на результат. Рассматриваем также кандидатов без опыта работы.
Рекрутер
от 1 300 BrБез опыта
Откликнитесь среди первых
Поиск и подбор персонала на различные позиции (сотрудники back/front офиса, в том числе массовый подбор, специалисты IT-профиля). -
Опыт работы в рекрутинге будет плюсом. Мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта, но с огромным желанием быстро обучаться и получать...
Опыт от 1 года до 3 лет
Жажда узнавать новое и не делить работу на "свою" и "чужую". Удовольствие от процесса поиска и предложения работы подходящим кандидатам.
Опыт от 1 года до 3 лет
осуществлять поиск, привлечение и отбор кандидатов на IT позиции. - участвовать в проведении собеседований и оценке профессиональных навыков кандидатов. -
Чек-лист ваших знаний и умений, которые вам потребуются в работе: - опыт работы рекрутером в IT сфере от 1 года. -
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Проводить скрининг резюме, проводить первичные интервью. Вести простую базу кандидатов и формировать кадровый резерв. Принимать участие в HR активностях (минимально).
Опыт в подборе персонала от 6 месяцев. Круто, если ты закрывал(а) позиции в сфере Digital, в продажах, EdTech.