HR business partner (г. Минск)
В архиве с 15 апреля 2018
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Обучение и развитие персонала. Разработка и проведение обучающих мероприятий под потребности бизнеса для специалистов и руководителей. Контроль и анализ результатов...
Ориентированы на развитие. Умеете быть настойчивы и решительны при достижении результата. Опыт работы в логистике будет преимуществом. Готовность проявлять инициативу...
Работодатель сейчас онлайн
Минск, Немига и еще 3
Опыт от 1 года до 3 лет
Вести и контролировать полный цикл найма новых сотрудников. Взаимодействие с C-level ( CTO и СЕО). Поддержка и улучшение существующих HR...
Опыт работы на позиции IT HR/Recruiter от 1 года. Знание актуальных и необходимых HR-процессов. Умение планировать свою работу...
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. Разработка и реализация программ обучения и развития персонала. Содействие в формировании и поддержании...
Высшее образование. Опыт работы в сфере HR не менее 3 лет. Опыт работы на производственных предприятиях будет преимуществом.
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл подбора персонала в контактный центр компании, бэк-офис, другие подразделения компании. Организация и сопровождение процесса адаптации сотрудников.
Опыт работы HR generalist/руководителем отдела персонала/менеджером по подбору персонала в единственном лице от 1 года. Высшее образование.
Минск, Парк Челюскинцев
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация процесса приема на работу: оформление необходимых документов и помощь в адаптации сотрудника. Ведение кадрового делопроизводства, включая ведение личных дел...
Составлять и поддерживать актуальный список вакансий. Проводить поиск подходящих кандидатов по заданным критериям. Проводить первичный отбор и анализ резюме.
HR- партнер, менеджер по персоналу
от 2 800 BrМинск
Опыт от 3 до 6 лет
Участие в реализации HR- стратегии. В том числе, подготовка и сопровождение HR-аналитики, HR- метрик по направлениям Компании. -
Чтобы хотели бы видеть в кандидате: Релевантный и практический опыт работы в сфере HR (HR-generalist, менеджером/ руководителем по оценке...
Работодатель сейчас онлайн