Тестирование и оценка кандидатов. Адаптация и обучение персонала. Развитие и продвижение HR бренда компании. Развитие корпоративной культуры: организация проведения офисных...
Подбор персонала: в среднем 5 вакансий в месяц (в основном - МОП; иногда- руководящие позиции). Бизнес-ориентированность, готовность работать на общие...
Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до принятия оффера кандидатом: Взаимодействие с ресурсными менеджерами: снятие заявки, обсуждение кандидатов, совместное...
Опыт работы обязателен. Умение вести одновременно не менее 4 направлений. Умение быть партнёром для ресурсных менеджеров. Умение аргументированно отстаивать свою...