В компанию «СИСТЕМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» ищем IT-рекрутера.

Мы продуктовая компания, основное направление деятельности - софт для банков и сферы fintech.

Мы довольно давно на рынке - в этом году нам исполняется 23 года. За это время мы выросли до 500+ человек и наработали большую экспертизу в сфере fintech.

Компания является резидентом ПВТ.

Если вам интересна эта сфера, нам есть что рассказать и чем поделиться).

Чем придется заниматься:

• Находить, заинтересовывать и привлекать талантливых кандидатов.
• Активно нарабатывать базу кандидатов, сопровождать реферальные программы.
• Выстраивать отношения с нанимающими менеджерами, обеспечивать прозрачность поиска и подбора.
• Выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами.
• Оценивать Soft-skills, формировать развернутые фидбеки по кандидатам. Участвовать в принятии решения по найму и нести ответственность за оценку.
• Сопровождать процесс адаптации.
• Участвовать в других HR активностях подразделения.

Направления развития (в чем можно прокачаться):

• Получить системное понимание роли HR.
• Получить и применить опыт в IT-сфере.
• Самостоятельное участие в проектах HR, а также развитии HR-функций вместе с опытной командой. Если вы готовы брать на себя ответственность за рамками ваших обязанностей, это всегда приветствуется и мы готовы помочь и поддержать.

Что для нас важно:

• 2-3 года (или чуть меньше, ведь важнее не срок, а что ты приобрел за это время) опыта работы в рекрутинге и\или оценке Soft-skills. Опыт в IT не обязателен.
• Системное мышление и умение мыслить и делать выводы, используя этот опыт, работая на опережение проблем.
• Как, думаю, и большинству, нам хотелось бы работать с самостоятельным человеком, который умеет и не боится принимать решения, чувствует себя комфортно в условиях неопределенности и умеет аргументированно отстаивать свою точку зрения.
• Будет здорово, если сильными сторонами кандидата будут ярко выраженные коммуникационные навыки, аналитический склад ума, умение работать с цифрами и аналитикой, а также дружба с Eхcel. Она/он понимает, как строится воронка кандидатов, что нужно сделать, чтобы улучшить поиск, умеет пользоваться нестандартными каналами привлечения и способен убедить кандидата, который почти готов отказаться от оффера.
• Также мы большое внимание уделяем оценке soft-skills и умению глубоко погрузиться в проблему, понять ее суть. С этим сложно справиться, не имея базового понимания психологии мышления.
• Нашу команду отличает чувство юмора, ответственность, стремление к развитию и открытость. Мы это любим и ценим в других).

Для чего это вам:

• Рост.
• У нас в команде много свободы, обратной связи и ответственности. Вы не будете оставлены наедине со своими задачами. Задачи не будут рутинными, скучными и однообразными. Любую инициативу можно обсудить с командой и получить включенность, обратную связь и поддержку.
• Свобода и развитие.
• Мы работаем не с задачами, а с целями и проблемами. Нам важен результат, а не следование процессу. Это уникальная возможность развить экспертность в сфере, а не просто изучить процесс.
• Benefits: пакет достаточно широкий, мы расскажем о нем на встрече :-)