HR manager/IT Recruiter
В архиве с 1 июля 2021
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Минск, Парк Челюскинцев
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация процесса приема на работу: оформление необходимых документов и помощь в адаптации сотрудника. Ведение кадрового делопроизводства, включая ведение личных дел...
Составлять и поддерживать актуальный список вакансий. Проводить поиск подходящих кандидатов по заданным критериям. Проводить первичный отбор и анализ резюме.
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Искать сотрудников (полный цикл подбора: от составления портрета кандидата до момента оформления в штат). Создавать визуалы для вакансий, поддерживать в...
Менеджер по подбору персонала
от 1 500 BrМинск, Октябрьская и еще 1
Без опыта
Работа с откликами, работа с базой контактов. - Назначение и проведение собеседований. - Ведение личных дел каждого сотрудника. - Адаптация персонала. -
Человека с опытом работы(желательно) или новичка с пониманием процессов работы. Качества, которыми вы обладаете: - Опрятный и презентабельный внешний вид. -
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Осуществлять поиск кандидатов в различных источниках. Публиковать вакансии на сайте компании и job boards. Проводить телефонные и личные интервью.
Имеет оконченные курсы по IT рекрутингу. Имеет практический опыт в подборе It-специалистов от года (можно даже полгода).
Менеджер по подбору персонала
от 3 000 BrОпыт от 1 года до 3 лет
Общаться с нашими партнерами/заказчиками (знакомиться, обсуждать портрет будущего кандидата, дальнейшее взаимодействие с заказчиками). Поиск подходящих кандидатов (от специалиста до...
Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Знание и понимание рекрутинга (источники поиска кандидатов, терминология, технологии и тр.) обязательно!
Менеджер по подбору персонала
от 1 500 BrМинск, Могилевская
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск рабочего персонала, инженерно-технических работников. - Работа с различными методами и источниками поиска, работа с профессиональными социальными сетями и платформами...
Развитые коммуникативные навыки, ответственность, активность. - Опыт работы по подбору персонала в строительных компаниях приветствуется!