Recruiter/Специалист по подбору персонала
В архиве с 4 сентября 2021
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиском и подбором торгового персонала: укладчик-упаковщик, контролёр торгового зала, спец. по учёту товаров, продавец, кассир, спец. пункта выдачи, спец.
Опыт в подборе персонала. Умение работать с большим количеством информации в интенсивном режиме. Готовность быстро учиться и развиваться.
Специалист по подбору персонала
до 1 500 BrМинск, Пролетарская
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществлять поиск линейного персонала на открытые вакансии. Размещать объявления о вакансиях на работных сайтах. Обрабатывать отклики соискателей. Осуществлять поиск подходящих...
Наличие опыта работы, поможет тебе быстро выйти на результат в работе, но если опыта нет, то мы научим!
Без опыта
Активный поиск и подбор кандидатов ( преимущественно: водительский состав; специалисты СТО). Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора. Адаптация новых сотрудников.
Законченное высшее образование. Отличные коммуникативные навыки. Большой интерес к направлению HR. Ориентация на результат. Рассматриваем также кандидатов без опыта работы.
Рекрутер
1 600 – 1 800 BrМинск, Кунцевщина
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
1)Организация полного цикла подбора персонала с участием руководителя на финальном интервью некоторых кандидатов. Основные вакансии в компании: менеджер по...
Рекрутер / ресёчер в отдел подбора персонала ОМА
1 000 – 1 200 BrМинск
Без опыта
Участвовать в поиске и подборе линейного персонала. Работать с интернет-порталами по поиску соискателей. Анализировать резюме и работать с базой...
Высшее/неоконченное высшее образование. Опыт работы с холодными звонками. Желание развиваться в сфере подбора персонала. Умение мыслить без ограничений, любопытство...
Минск, Вокзальная и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала по открытым вакансиям на рынках РБ, РФ, РК и УЗ. Проведение первичной оценки кандидатов.
Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии или менеджмента). Обязателен опыт работы рекрутером, опыт оценки кандидатов от 1 года.