Мы – аутсорсинговая IT-компания Aston, разрабатываем программное обеспечение на заказ и оказываем услуги IT-аутсорсинга предприятиям, организациям и стартапам.
Приоритетные направления – финансовые технологии, телеком, ритейл, недвижимость и другие. Среди наших клиентов – компании Тинькофф, Х5 Retail Group, Банки.ру, ВТБ Банк, Альфа Банк, Цифра и другие.
Обязанности:
- работа с актуальными вакансиями компании - поиск персонала на позиции IT-специалистов;
- выбор оптимальных источников поиска кандидатов;
- активный сорсинг кандидатов с использованием всевозможных каналов поиска и инструментов (Linkedin, habr, telegram, X-Ray, Boolean Search и др.).;
- размещение описания вакансии на веб-ресурсах по поиску работы и обработка откликов;
- поддержание и развитие имеющейся базы кандидатов (работа с внутренней CRM-системой);
- анализ резюме/портфолио кандидатов исходя из специфики и требований к вакансии;
- первичная коммуникация (письменная) с кандидатами и предварительный отбор резюме;
- тесное взаимодействие с командой по подбору персонала;
- ведение отчетности о проделанной работе.
Чего мы ждем от специалиста?
- опыт работы на позиции сорсер/рекрутер/специалист по подбору персонал от полугода;
- опыт использования каналов и инструментов поиска кандидатов (Linkedin, habr, telegram, X-Ray, Boolean Search, и др.);
- базовый уровень понимания Web-технологий;
- проактивность, умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на достижение результата;
- отличные устные и письменные коммуникативные навыки, способность работать в быстроизменяющихся условиях.
Будет плюсом:
- знание специфики рынка труда в области информационных технологий;
- уверенный уровень владения английским языком от intermediate и выше.
Что мы предлагаем?
Хорошая зарплата
- размер зарплаты обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
- доплачиваем за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании.
Развитие в профессии
- интересные и перспективные проекты;
- возможность выбирать или менять проект и пробовать себя в новых направлениях;
- прозрачная система Performance Review;
- ментор на все время работы в компании.
Комфорт и свобода
- возможность выбирать формат работы: из дома, из офиса или гибридный;
- комфортные офисы в городах-центрах разработки: Минск, Полоцк, Витебск, Гомель;
- поэтапная система адаптации новых сотрудников.
Обучение
- корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
- участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера.
Социальный пакет
- оформление по ТК РБ;
- медицинская страховка (+стоматология);
- частичная компенсация спортивных абонементов;
- компенсация расходов на оплату коворкинга;
- 3 sick-days в год;
- оплачиваемый отпуск 25 дней в году;
- оплачиваемые больничные.
Корпоративная жизнь
- корпоративы и тимбилдинги;
- детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.
