↩ Содержание

Индекс вежливости — это сводный показатель, который отслеживает, как рекрутеры компании обрабатывают полученные отклики. Он показывает, насколько оперативно работодатель принимает решения по кандидату и как быстро соискатель может ожидать обратную связь.

Индекс включает в себя:

• — процент просмотренных откликов;
• — процент ответов (приглашения или отказы);
• — скорость ответа.

Высокий процент просмотренных откликов и ответов (например, 70–90%) говорит о том, что компания старается оперативно реагировать. Вы с большей вероятностью получите ответ.

Где посмотреть индекс вежливости компании?

Зайдите в раздел «Отклики и приглашения» в вашем личном кабинете rabota.by.

Найдите интересующую вас вакансию в списке.

Под названием компании вы увидите показатель Индекса вежливости. Это процент просмотренных работодателем откликов от общего количества откликов по этой вакансии. Также вы увидите, когда менеджер вакансии в последний раз заходил на сайт.

Данные могут не отображаться, если:

• — Вакансия опубликована совсем недавно.
• — У компании не было откликов за последние 30 дней.
• — Вакансия уже в архиве.

Работодатель также видит свой показатель индекса вежливости, который складывается из процента просмотренных рекрутером откликов, процента отправленных ответов (и приглашений, и отказов), а также скорости ответа на отклик (ответа за 24 часа с момента поступления отклика).

Он приводится для того, чтобы мотивировать рекрутеров на оперативную работу с откликами. Работодатель видит этот показатель для отдельного менеджера и для компании в целом.

Работодатель просмотрел ваш отклик, но не ответил?

Возможные причины:

• — Решение еще не принято: Ваше резюме рассматривается или сравнивается с другими.
• — Кандидат уже найден: На вакансию, возможно, уже пригласили кого-то.

Что можно сделать?

• — Проверьте контакты в вакансии: Если указан телефон или есть кнопка «Написать в чат» — вы можете уточнить сроки решения.
• — Продолжайте поиск: Продолжайте активно искать работу и откликаться на другие подходящие вакансии. Не ставьте поиск «на паузу», ожидая ответа только от одной компании.

↩ Содержание